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一般事業主行動計画

閃

一般事業主行動計画女性活躍推進法

女性社員が就業を継続し、広く活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 計画期間、2022年10月1日～2024年9月30日までの計2年間
  • 2. 当社の課題、
    採用での女性割合は一定の水準に近づきつつあるが、管理職に占める女性割合が低い。
    採用での流れを継続するとともに、管理職を目指そうとする女性を育成サポートする。
    また休暇取得なども支援し、働きやすい環境づくりにも努めて行く必要がある。

目標1：管理職への女性登用を進め、その占める割合を20％以上とするようにする。

［ 対策 ］

  • ・ 管理職位への登用において、公正な昇格判定となっているかの精査を継続する。
  • ・ キャリア形成のための定期的な面談を実施するなど、人材育成の充実を図る。

目標2：有給休暇の取得日数を平均10日以上とすることを目指す。

［ 対策 ］

  • ・ 計画的に休暇が取得できるよう、働き方を改革し業務の効率化を一層計る。
  • ・ 勤務管理者をする上長に対し、周知を徹底し取得しやすい環境作りに努める。

女性の活躍に関する情報公表

2023年4月1日現在

採用した労働者に占める女性労働者の割合
58.14％
（新卒・キャリア含む　2022年度実積）
労働者に占める女性労働者の割合
36.82%
男女の平均勤続年数の差異
男性：17.92年　 女性：12.90年
役員に占める女性の割合
7.14%
管理職に占める女性労働者の割合
18.28%
男女別の育児休業取得割合
男性：36.9%　 女性：100%
（2022年度：実績）
男女の賃金差異
75.66%
（人員構成比と平均年齢で男性の数値が上回ってることで差異が生じていますが、給与制度において男女の賃金差はありません。）

以上

一般事業主行動計画次世代育成支援対策推進法

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 計画期間、2022年10月1日～2027年9月30日までの5年間
  • 2. 内容、計画期間満了までに、以下の目標を達成します。

目標1：ワーク・ライフ・バランスの確保と多様な働き方を実現するための環境を整備する。

［ 対策 ］

  • ・ 多様な働き方を個々でデザインできるよう、オフィスリニューアルおよびテレワークの一層の推進に取り組む。
  • ・ 社員の様々な悩みの相談窓口として設置した「ワークライフデザイン室」の活用を促進する。

目標2：時間外労働の削減と年次有給休暇の取得促進に継続的に取り組む。

［ 対策 ］

  • ・ 勤務管理者と定期的な打ち合わせを行い、残業時間の把握と長時間労働の要因および 対策を検討する。
  • ・ 年次有給休暇の取得状況の把握と計画的な取得の指導を行う。

目標3：育児に関する制度の周知および拡充を図る。

［ 対策 ］

  • ・ 男性の育児休業取得率向上にむけた制度の周知に努める。
  • ・ 育児のための短時間勤務の対象者を小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員から小学4年生の子を育てる従業員へ拡大する。

以上