”全社員クリエイター宣言”
エグゼクティブクリエイター職 / 上席プロフェッショナル職

私たちTBSスパークルは、全ての社員が、自らの企画・アイデアを提案し、優れたコンテンツを生み出す ”全社員クリエイター宣言” を掲げています。その象徴となる存在が、エグゼクティブクリエイター職・上席プロフェショナル職です。エンタテインメントから報道まで、時代を席巻し活躍する気鋭のクリエイターをご紹介します。

エグゼクティブクリエイター職

磯山 晶 / いそやま あき

ドラマプロデューサー

エンタテインメント本部 ドラマ映画部

TBSドラマ『池袋ウエストゲートパーク』『木更津キャッツアイ』『流星の絆』『ごめんね青春！』『タイガー&ドラゴン』等、脚本家、宮藤官九郎と手掛けた数多くのドラマは、ドラマのいち時代を築きました。『俺の家の話』では2021年度芸術選奨文部科学大臣賞放送部門を受賞。

エグゼクティブクリエイター職

塚原あゆ子 / つかはら あゆこ

映画・ドラマ監督

エンタテインメント本部 ドラマ映画部

TBSドラマ『最愛』『MIU404』『着飾る恋には理由があって』『グランメゾン東京』『アンナチュラル』を演出、映画『コーヒーが冷めないうちに』では監督と、数々のヒット作品を手がけ、ギャラクシー賞、ドラマアワードはじめ多数の賞を受賞。ドラマ制作におけるTBSスパークルの存在を広く知らしめることに貢献しています。

エグゼクティブクリエイター職

平野 隆 / ひらの たかし

映画プロデューサー・監督

エンタテインメント本部 ドラマ映画部

映画『黄泉がえり』『下妻物語』『余命1ヶ月の花嫁』『チア☆ダン』『糸』『64-ロクヨン』『三島由紀夫vs東大全共闘 50年目の真実』等、エンタテインメントからドキュメンタリーまで、企画・プロデュースと多くの映画を手掛けています。2022年の映画『KAPPEI』では監督を担当。

上席プロフェッショナル職

守川雄一郎 / もりかわ ゆういちろう

政治部記者

ニュース情報本部 編集番組センター ニュース制作部

政治部官邸クラブのサブキャップ・官房長官番を担当。多くの独自取材による記事出稿は「報道のTBS」ブランドに貢献しています。人脈を活かしたスクープ記事出稿では報道局の奨励賞を数多く受賞。

SDGsへの取り組み

TBSスパークルは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。

私たちは持続可能な開発目標（SDGs）を推進するTBSグループの一員として、メディアを通して社会を動かす起点となるSDGsコンテンツ企画を発信していきます。同時に職場環境においても、地球環境を守り、未来世代をはぐくみ、希望に満ちて働くことのできる会社づくりをしていきます。

1. SDGs推進委員会

   「SDGs推進委員会」では、番組づくりそのものがSDGs課題を解決する「SDGsコンテンツ企画会議」とSDGs推進の視点から、新しい働き方を模索する「SDGsハーモニー会議」の二つの会議を立ち上げました。
   SDGsを通して、企画開発、職場環境の両面から、コンテンツ制作のイノベーションを起こすことを目指します。

2. サステナブルな番組制作
   民放初！英「アルバート認証」を取得

   TBSスパークルでは、2021年10月にSDGs推進委員会を立ち上げ、オフィスや番組制作現場でのSDGs推進に取り組んでいます。その一環として、TBSスパークルが制作し、BS-TBSで放送中の番組『Style2030 賢者が映す未来』（3月20日放送回）が、イギリスの団体「アルバート」がCO2排出削減などの面で「Sustainable Production 」（=サステナブルな作品）と認めた番組に与える「アルバート認証」の「2つ星」を取得しました。認証の取得は日本の民放の番組としては初めてのことです。

   

   

   アルバート認証を取得した3月20日(日)放送回の収録の模様。ゲストは映画作家の河瀨直美。

   【 「アルバート認証」とはー 】

   イギリスのBBCが立ち上げた業界コンソーシアム「アルバート」が管理運営する認証制度で、番組制作の過程で出るCO2やゴミの量を数値化し、削減への貢献度から3段階の認証を与えます。CO2排出量（Carbon Footprint）は、移動手段や距離、各作業場所での消費電力量、ゴミの量などをアルバートのシステムを使用して算出。削減への貢献度（Carbon Action Plan）は、スタッフや業者との目標の共有、取り組みの実施、領収書などの証憑書類などから判断されます。制度は2014年にスタートし、これまでに世界で約2500作品が認証を取得しています。イギリスBBCは、今年1月から発注する全てのテレビ番組で、アルバート認証の取得を義務付けています。

   詳細はコチラ（PDF）

3. SDGs番組企画制作

   私たちはSDGsを楽しくわかりやすく理解していただくために、様々な番組を企画制作しています。

   

   『Style 2030 〜賢者が映す未来〜』（BS-TBS）

   SDGsの達成期限である「2030年」に向けて、私たちは、どう思考をリセットし、どう暮らしを変えていけば良いのか？様々な分野の第一人者をゲストに迎え、現代社会が抱える「慢性的な危機」を乗り越えるヒントを探り、パンデミック後の新しい生き方を提案していきます。
   （毎月第3日曜 午前11:00～12:00放送）

   

   『日経スペシャルSDGsが変えるミライ〜小谷真生子の地球大調査』（BSテレ東）

   持続可能な社会・経済を作り上げるために、ニッポンは何ができるのか。数々の報道番組で活躍する小谷真生子キャスターが、環境、ジェンダー、健康、働き方といった各テーマから日本が進むべき道を考察します。

   

   『中村勘九郎親子のよくわかるSDGs～地球世直し！未来を守る知恵～』（BS-TBS)

   日本各地で展開されるSDGsの画期的な取り組みを、誰にでも、わかりやすく、歌舞伎俳優・中村勘九郎と長男の勘太郎（9歳）との親子ナレーションで紹介します。

   

   『マザー・アース 奇跡の星　宇宙から見た地球の未来』（BS-TBS)

   SDGsを踏まえた宇宙開発の視点から、地球と人類の未来のために、いかに持続可能な社会を作り出していけるのか…ナビゲーターの毛利衛さん、宇宙大好きな中川翔子さん、まさにSDGs世代の鈴木福くんたちが、視聴者の皆さんと一緒に考えていこうという番組です。

   

   『サイエンス ZERO』(NHK Eテレ）

   温暖化対策の切り札として期待される「二酸化炭素の回収技術」を大特集。今、日本で、そして世界で、過熱する回収技術の開発競争・・・脱炭素技術の最先端を、日本のトップ研究機関が集うプロジェクトの研究者たち、そして、二酸化炭素問題に挑む若き発明家とともに迫ります。(2021年11月28日（日）23：30～ 再放送；12月4日11：00～NHKオンデマンド、NHK＋などでも配信中)

4. 「ノウフク・マルシェ」プロジェクト
   障がい者のみなさんが、社会参画を実現していく取り組みとして出店

   2022年6月11日（土）12日（日）の2日間、赤坂サカス広場で開催された「みなとダイバーシティフェスティバル2022」にTBSスパークルSDGs推進委員会が企画をした「ノウフク・マルシェ」を出店。

   「ノウフク（農福連携）」とは「農業」と「福祉」の連携プロジェクトで、障がい者のみなさんが農業分野で活躍することを通じ、自信や生きがいを持って社会参画を実現し、多様性のある社会を目指し生まれた取り組みです。今回のイベントには、全国から5団体に参加していただき、障害のある方々が生産に携わった野菜や食品を販売しました。当社は企画・運営とともに、当社のろう者社員による手話教室など障がい者と健常者をつなげるイベントも開催しました。

   TBSスパークルSDGs委員会は、今後もノウフクへの理解と交流を深め、多様性のある社会の実現に少しでも貢献していきたいと思います。

   詳細はコチラ（PDF）

   

   

5. 新しい働き方による番組

   当社スタッフが制作に参加しているTBS人気クイズ番組「東大王」制作チームは、スタッフの就業時間を管理しながら、オンラインミーティングや在宅勤務を多用した番組制作に成功しています。

   

6. 在宅勤務の推進

   昨今のコロナ過の対応のためだけではなく、育児、介護問題等、多様化していく現代の生活の中で、快適に効率的に仕事を遂行するために、セキュアなクラウド環境を用意し、快適にオンライン会議やリモートワークできる在宅勤務を推奨しています。

   

7. コミュニケーションを促すフリーアドレス空間

   当社のオフィスは、自由に働く場所を選択できるフリーアドレスを導入しています。上下間の隔たりを感じさせないオープンで明るいフリーアドレススペースは、よりスタッフ同士のコミュニケーションを促進させることを目的とした空間になっています。

   

   

   

8. 新しい働き方のワークツール

   当社では、新しいワークスタイルの模索の中で、様々なアイデアから開発したワークツールによる実験をおこなっています。

   （写真）社内での業務管理のため、デスク毎に貼られているQRコードを読み込むことで業務場所や時間を管理するシステムを実験的に導入しています。

   

1. CULTURE.03

   スパークル1on1

   TBSスパークルでは、相手の心に寄り添って話をきく「傾聴」に力点をおいた「1on1」を全社導入し、「スパークル1on1」と名付けて取り組んでいます。

   詳細はこちら
   

クリエイターサポート & ワークライフデザイン

社員のキャリアアップ・スキルアップをサポートしています。
働く仲間を大切に、ひとりひとりが輝ける環境づくりを目指しています。

社内研修として

1. 階層別研修　※年代やキャリア別研修
   キャリアの節目にはキャリアアップの為に行う研修を行います

   勉強会　※スキルアップ
   実践にいかせるダイレクトに仕事につながる勉強会の開催をサポートします

   新人研修
   【メンター制を導入】
   新入社員研修中は、共に行動し、アドバイスをしてくれる現場の先輩が皆さんに寄り添います

   • 社会人として必要な知識やビジネマナー等を外部講師による研修で学ぶ
   • 業界の先輩方から放送業界で働くにあたり必要な知識を学ぶ
   • 各現場で実際の仕事を体験
   

TBSグループユニバーシティ（企業内大学）の講座を受講できます

TBSグループ全体の人材を育成する場として、TBSグループユニバーシティ室（TBS人事労政局人材開発部）による様々なプログラムが開催されています。
社会人として、テレビの仕事に携わる者として、必要な知識の他、より実践的な講座もあります。

ワークライフデザイン室

ワークライフデザイン室では、社内の担当窓口がわからない些細な質問から、上長には相談しづらい職場の問題まで、従業員がキャリアや立場を問わず、性別年齢関係なく、気軽に問い合わせる事のできる窓口を設けています。
従業員の声を直接受け止め、健康で安心してクリエイティブに働くことのできる職場づくりを進めています。

メンタルヘルスサポートドクター制度

業務上のストレス等、メンタル面での悩みが生じた際、会社が契約しているメンタルヘルスサポートドクターにオンラインで相談できる制度です。
社内環境や業界事情を熟知し、長期にわたり従業員のメンタルヘルスケアを担当している守秘義務のある医師が、中立的な立場で対応します。
医療機関受診の必要がある場合の病院紹介から、心療内科に通っている方へのセカンドオピニオン的な相談まで、サポート体制を整えています。

福利厚生