ワークライフデザイン

WORK-LIFE DESIGN

社員一人ひとりが最大限の力を発揮できるように、誰もが輝ける職場環境づくりを進めています。

サポート制度

  1. スパークル1on1

    TBSスパークルでは、相手の心に寄り添って話をきく「傾聴」に力点をおいた「1on1」を全社導入し、「スパークル1on1」と名付けて取り組んでいます。

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  2. コミュニケーションツール

    TBSスパークルでは社員同士の交流をとても大切にしています。
    社内SNSを通して感謝の気持ちを伝えあえる制度や、いち社員が全社員に向けて自由に発信できる仕組みをつくり、全社員がスパークルの一員として繋がりあえる風通しの良い職場環境づくりを進めています。
    また、社員同士の交流が活発にできるよう懇親会を支援する仕組みを導入しています。

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  3. スパークルは多様な家族のかたちを尊重します。
    パートナーシップ規程

    TBSスパークルではすべての社員の個性を尊重しています。
    一人ひとりが自分らしく活躍できる職場環境づくりを目指し、「パートナーシップ規程」を導入しています。
    事実婚関係にある異性カップル、婚姻関係に相当する同性パートナーを持つ社員について、 結婚祝金や配偶者の出産による特別休暇などの福利厚生が適用できます。
    当社は、パートナーとの育児や介護、生活やライフイベントにおいても仕事と両立し、 多様性を持った社員（クリエイター）が将来にわたり活躍できる環境を整えていきます。

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  4. ワークライフデザイン室

    ワークライフデザイン室では、社内の担当窓口がわからない些細な質問から、上長には相談しづらい職場の問題まで、従業員がキャリアや立場を問わず、性別年齢関係なく、気軽に問い合わせることのできる窓口を設けています。
    従業員の声を直接受け止め、健康で安心してクリエイティブに働くことのできる職場づくりを進めています。

  5. 産業医・メンタルヘルスサポートドクター制度

    産業医による従業員の健康相談だけでなく、業務上のストレス等、メンタル面での悩みが生じた際、会社が契約しているメンタルヘルスサポートドクター（産業医）にオンラインで相談できる制度も設けています。
    社内環境や業界事情を熟知し、長期にわたり従業員のメンタルヘルスケアを担当している守秘義務のある医師が、中立的な立場で対応します。
    医療機関受診の必要がある場合の病院紹介から、心療内科に通っている方へのセカンドオピニオン的な相談まで、サポート体制を整えています。

オフィス環境

  1. 在宅勤務の推進

    昨今のコロナ過の対応のためだけではなく、育児、介護問題等、多様化していく現代の生活の中で、快適に効率的に仕事を遂行するために、セキュアなクラウド環境を用意し、快適にオンライン会議やリモートワークできる在宅勤務を推奨しています。

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  2. コミュニケーションを促すフリーアドレス空間

    当社のオフィスは、自由に働く場所を選択できるフリーアドレスを導入しています。上下間の隔たりを感じさせないオープンで明るいフリーアドレススペースは、よりスタッフ同士のコミュニケーションを促進させることを目的とした空間になっています。

  3. 新しい働き方のワークツール

    当社では、新しいワークスタイルの模索の中で、様々なアイデアから開発したワークツールによる実験をおこなっています。

    （写真）デスクに貼られているQRコードを読み込むと在席状況を登録できる「座席チェックインシステム」を導入しています。

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福利厚生

01

01　TBS厚生会に加入

  • TBS厚生会の「カフェテリアプラン」で利用できるポイントが毎年付与されます。ポイントは、レジャーから育児・介護サービスなど、豊富なサービスを自由に選んで使うことができます。また、「ベネフィットステーション」利用のフィットネスクラブ、各種チケット（映画など）の優待も利用できます。
  • TBSカフェでの利用料金は、会社が3割を負担します。（給与天引き、月額3500円まで）
02

02　東京都報道事業健康保険組合加入

  • 定期健康診断（無料、一部オプション）や人間ドッグ補助（35歳以上）等
  • ウォーキングイベントや、潮干狩りなどハイキングイベントの参加
03

03　子育て・介護応援

  • 育児・介護休業、育児・介護時短、看護休暇、ベビーシッター補助制度　等
  • 育児短時間勤務　
    1日2時間まで可能（小学校4年生終了まで）
  • ベビーシッター券の交付　
    1回の利用につき 2,200円の割引（上限280枚/年、24枚/月）
  • 2021年度 育児休業取得率　
    男性50％、女性100％
04

04　休暇

  • 年次有給休暇
    入社の翌月に付与 ※入社月によって付与日数が異なります
  • 特別積立休暇
    年次有給休暇が2年たって消滅した場合、120日を限度として積み立てることができます。
    10日以上の私傷病、育児休業、介護休業の際に使用できます。
05

05　各種慶弔見舞金

  • 結婚、出産、小中高大専修学校短期大学入学　等
  • 傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金　等
06

06　各種資格取得報奨金

  • 下記の資格を取得した際に、規程に応じた奨励金を支給
    弁護士、公認会計士、税理士、第一級陸上無線技術士、第二級陸上無線技術士、第一級陸上特殊無線技士、第二級陸上特殊無線技士、衛生管理者
07

07　TBSスパークル社員寮

  • 城ヶ崎・箱根・軽井沢にある社員寮（保養施設）について、従業員とその家族であれば誰でも利用することができます。
城ヶ崎寮イメージ画像
城ヶ崎寮
箱根寮イメージ画像
箱根寮
軽井沢寮イメージ画像
軽井沢寮
08

08　その他

  • 永年勤続表彰（20年、30年）
  • 懇親会支援
  • 選択制確定拠出年金制度